遭苛扣薪水 可向勞工局申訴

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讀者與僱主間的工資計算方式應為時薪制，假定你每天應上班五小時，無論是否提早完成工作，或僱主暫時沒有適當的工作安排，以致下班前一小時無工作可做，只要沒有早退的情形，僱主都有給付當日五小時工資的義務。

至於上班時間員工是否怠惰，這是工作規則的問題，僱主可採取其他約束勞工工作態度的方法，但不可用工作效率不佳，五小時僅完成四小時工作等理由，苛扣勞工工資。