你不可不知的十個勞工權益問題

你不可不知的十個勞工權益問題

http://article.denniswave.com/8331

1. 問題一：公司把員工從北部調到南部，或是把作業調到AO，我可以拒絕嗎？
2. 問題二：公司可否自行訂定業績底限（如最末5％），達不到的人就以「無法勝任工作」為理由，要求其自行離職？
3. 問題三： 現在銀行都流行責任制，上下班不打卡，因此晚上工作做不完加班也不報加班費，這樣是合法的嗎？
4. 問題四：公司要求我提早到達，卻不計算在工作時間內；三不五時要求我在例假日來公司訓練上課，也不給加班費，這樣合法嗎？
5. 問題五：我可不可以安排自己的特休假？如果沒休完，是否可要求老闆發錢？
6. 問題六：主管不適用勞基法嗎？
7. 問題七：公司將試用期一再延長，並且不准請假，甚至未屆滿試用期即離職者不發薪水，這些做法合理嗎？
8. 問題八：上下班途中發生意外時，可否算是職業災害？
9. 問題九：如果我檢舉老闆的不法行為，勞基法是否可保障我不被非法解雇？
10. 問題十：遇到勞資爭議時，我該如何處理？
    1. 工會投訴，由工會代你出面。應該是最明智的決定
    2. 向勞工局檢舉，要求勞動檢查
    3. 向勞工局提出勞資爭議調解

《提醒你》薪資攻防戰 面試、新進篇

《提醒你》薪資攻防戰　面試、新進篇

http://www.nextmag.com.tw/magazine/news/20160202/34360707

Q1：面試時被拗交企劃書或設計，還說交了才有複試，好像怪怪的……

Q2：企業要我簽的勞動契約中有賠償條款，還要有連帶保證人，合理嗎？

Q3：企業要我自己花錢做教育訓練或買制服，該付嗎？

Q4：到底有沒有所謂的「試用期」？

Q5：面試時所提到的薪水或職務內容，跟實際上工後不同，該怎麼辦？

【每月勞動權益解析】我的勞動權益總體檢表（一）

【每月勞動權益解析】我的勞動權益總體檢表（一）

http://goo.gl/nHgdeo

1. Q1：關於「工資給付」，雇主哪些行為可能違反勞基法而應該處罰呢？
   1. 雇主沒有依法置備勞工工資清冊、工資清冊未記載發放工資、工資計算項目、工資總額或工資清冊未依法保存五年
2. Q2：關於「工時」，雇主哪些行為可能違反勞基法而應該處罰呢？
3. Q3：關於「休假」，雇主哪些行為可能違反勞基法而應該處罰呢？

勞工族不可侵犯的十個權利--實用!!!!

勞工族不可侵犯的十個權利--實用!!!!

http://goo.gl/wkOp0

一、基本工資與支付完整薪水：

二、法定休息時間與休假：

三、法定加班費：

四、不被任意解雇與取得資遣費：

五、勞健保與提撥工資6%退休金： 

六、國定假日2倍工資：

七、不被訂罰則扣薪：

八、不被片面變更勞雇契約內容：

九、索取打卡記錄、薪資單、工作規則：

十、申訴救濟權益與不得被秋後算帳：

【勞動檢查專欄】第一次申請勞動檢查就上手（1）

【勞動檢查專欄】第一次申請勞動檢查就上手（1）

http://goo.gl/rST1U7

 ◆本月讓我們一起來了解以下的勞動檢查實務問題：

Q1：勞動檢查要向什麼單位申請？是要找勞工局或是勞檢處？有差別嗎？

Q2：申請勞動檢查有什麼固定手續嗎？可以用電話或寄送電子郵件的方式申請嗎？

Q3：我什麼證據都沒有留下來，還是可以檢舉雇主嗎（例如雇主經常要求加班，但公司沒有打卡也沒有上下班記錄，離職後想檢舉並要求加班費）？

Q4：若檢舉雇主，勞工局或勞檢單位會保密檢舉人資料嗎？

Q5：為何經常聽到檢舉人的資訊流到雇主手上而被秋後算帳？我要如何自保？

薪水領好領滿 2招反制高薪低報

薪水領好領滿 2招反制高薪低報

http://goo.gl/e2cbzW

一、跟公司要求一份雇傭契約留存

二、善用勞工局申訴，確保自己權益

1.公司是否為高薪低報？

2.公司有無薪資表？(依規定，公司應該要提供員工的薪水明細表)

3.你的薪水公司以何種方式轉入？（是「薪資轉入」還是「現金存款」？）

【被放無薪假 你該知道的十個關鍵權益問題】

【被放無薪假 你該知道的十個關鍵權益問題】

http://goo.gl/Bktvzp

1. Q1：公司是否可以任意放無薪假？
2. Q2：勞工如果沒表示意見，就是代表同意放無薪假嗎？   
3. Ｑ3：我不想要放無薪假，我可以叫公司直接把我開除嗎？這樣會不會影響到我申請失業津貼？
4. Q4：無薪假是否就沒有任何薪資收入？
5. Q5：無薪假期間，我可以請產假嗎？還有產假的福利保障嗎？
6. Q6：被放無薪假，勞健保權益會受到影響嗎？
7. Q7：放無薪假放久了，會影響退休金嗎？
8. Q8：公司一直放無薪假，後來才告知公司倒閉，請問我是否能領到資遣費？
9. Q9：放無薪假，可以在外面兼差打工嗎？   
10. Q10：被放無薪假，可以向誰尋求協助？

員工必看！我的老闆違法了嗎？

員工必看！我的老闆違法了嗎？

https://goo.gl/N0vXMX

https://goo.gl/NzBa0D

1. 工作怪規定TOP1：上班打卡制、下班責任制
2. 工作怪規定TOP2：限制午餐和上廁所時間或次數
3. 工作怪規定TOP3：只要違反公司規定，或是遲到休假，動不動就扣薪
4. 工作怪規定TOP4：禁止請假、請假條件嚴苛，或找不到代理人不能請
5. 
   
6. 工作怪規定TOP6：強迫自費購買公司產品、公司制服
7.  工作怪規定TOP7：沒有幫員工申請勞健保或申報不實
8. 工作怪規定TOP8：要求簽約，未滿期離職必須賠錢。基本上契約有效，所以勞工在簽約時要考慮清楚。
9. 工作怪規定TOP9：要求員工處理老闆私人事務
10. 工作怪規定TOP10：離職須提早1.5個月以上提出，否則罰錢

注意！勞工在申訴過程中，有四種人會把你唬住！

注意！勞工在申訴過程中，有四種人會把你唬住！

http://goo.gl/6ELgby

1. 受理申訴的勞工局人員：

2. 協調/調解會的主席：

3. 資方：

4. 你的調解委員：

遭苛扣薪水 可向勞工局申訴

http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20111104/33790588/

讀者與僱主間的工資計算方式應為時薪制，假定你每天應上班五小時，無論是否提早完成工作，或僱主暫時沒有適當的工作安排，以致下班前一小時無工作可做，只要沒有早退的情形，僱主都有給付當日五小時工資的義務。

至於上班時間員工是否怠惰，這是工作規則的問題，僱主可採取其他約束勞工工作態度的方法，但不可用工作效率不佳，五小時僅完成四小時工作等理由，苛扣勞工工資。

勞動部勞基法

勞動部勞基法

http://www.mol.gov.tw/topic/3066/5837/19493/

所有條文

http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001

【勞工族不可侵犯的十個權利】

【勞工族不可侵犯的十個權利】

http://goo.gl/Bktvzp

1. 一、基本工資與支付完整薪水：
2. 二、法定休息時間與休假：
3. 三、法定加班費：
4. 四、不被任意解雇與取得資遣費：
5. 五、勞健保與提撥工資6%退休金
6. 六、國定假日2倍工資
7. 七、不被訂罰則扣薪
8. 八、不被片面變更勞雇契約內容
9. 九、索取打卡記錄、薪資單、工作規則
10. 十、申訴救濟權益與不得被秋後算帳