員工必看！我的老闆違法了嗎？

員工必看！我的老闆違法了嗎？

https://goo.gl/N0vXMX

https://goo.gl/NzBa0D

1. 工作怪規定TOP1：上班打卡制、下班責任制
2. 工作怪規定TOP2：限制午餐和上廁所時間或次數
3. 工作怪規定TOP3：只要違反公司規定，或是遲到休假，動不動就扣薪
4. 工作怪規定TOP4：禁止請假、請假條件嚴苛，或找不到代理人不能請
5. 
   
6. 工作怪規定TOP6：強迫自費購買公司產品、公司制服
7.  工作怪規定TOP7：沒有幫員工申請勞健保或申報不實
8. 工作怪規定TOP8：要求簽約，未滿期離職必須賠錢。基本上契約有效，所以勞工在簽約時要考慮清楚。
9. 工作怪規定TOP9：要求員工處理老闆私人事務
10. 工作怪規定TOP10：離職須提早1.5個月以上提出，否則罰錢

注意！勞工在申訴過程中，有四種人會把你唬住！

注意！勞工在申訴過程中，有四種人會把你唬住！

http://goo.gl/6ELgby

1. 受理申訴的勞工局人員：

2. 協調/調解會的主席：

3. 資方：

4. 你的調解委員：

遭苛扣薪水 可向勞工局申訴

http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20111104/33790588/

讀者與僱主間的工資計算方式應為時薪制，假定你每天應上班五小時，無論是否提早完成工作，或僱主暫時沒有適當的工作安排，以致下班前一小時無工作可做，只要沒有早退的情形，僱主都有給付當日五小時工資的義務。

至於上班時間員工是否怠惰，這是工作規則的問題，僱主可採取其他約束勞工工作態度的方法，但不可用工作效率不佳，五小時僅完成四小時工作等理由，苛扣勞工工資。

勞動部勞基法

勞動部勞基法

http://www.mol.gov.tw/topic/3066/5837/19493/

所有條文

http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030001

【勞工族不可侵犯的十個權利】

【勞工族不可侵犯的十個權利】

http://goo.gl/Bktvzp

1. 一、基本工資與支付完整薪水：
2. 二、法定休息時間與休假：
3. 三、法定加班費：
4. 四、不被任意解雇與取得資遣費：
5. 五、勞健保與提撥工資6%退休金
6. 六、國定假日2倍工資
7. 七、不被訂罰則扣薪
8. 八、不被片面變更勞雇契約內容
9. 九、索取打卡記錄、薪資單、工作規則
10. 十、申訴救濟權益與不得被秋後算帳